关于劳动法请问公司可以随便调动员工的工作岗位吗？公司调岗合法吗？能有赔偿吗？

更新时间：2018-09-05 10:59:51

问题描述：

关于劳动法请问公司可以随便调动员工的工作岗位吗？公司调岗合法吗？公司说不服从公司安排辞退，能有赔偿吗？请问公司可以随便调动员工的工作岗位吗？我们公司是制鞋厂，我从事的是模具维修，但好像我们部门以后活不多，然后公司想把我们调去流水线，当时面试进来的时候就是模具，但是劳动合同写的很笼统，工种写的“制鞋” 想问，公司调岗合法吗？如果不去，公司说不服从公司安排辞退，能有赔偿吗？

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石臻律师
服务地区：山东-青岛

一般情况下调岗需要协商一致，有时候调岗但是薪资变化不大也可以，如果你确实不同意可以协商解约，公司支付补偿金。

2018.03.15 16:46:31

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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.09.05 10:59:51

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肖升东律师
服务地区：山东-青岛

我觉得公司可以根据需要调动岗位

2018.03.15 16:27:44

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徐晓炜律师
服务地区：山东-青岛

你好，用人单位调整工作岗位应当与劳动者协商一致

2018.03.16 11:19:48

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