用人单位与劳动者连续两次签订的劳动合同到期后，不与劳动者续签无固定期合同是否合法？

更新时间：2018-03-15 06:44:48

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.03.14 16:20:42

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怀向阳律师
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你好，违法，可要求用人单位支付经济补偿，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2018.03.14 16:35:36

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中喆律所律师
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违法，用人单位不服，劳动者可申请劳动仲裁

2018.03.14 16:20:39

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苏荣杰律师
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您好，可以要求签订无固定期限劳动合同的，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.14 16:31:22

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.14 16:36:21

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顾倩律师
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连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。

2018.03.14 16:41:24

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京佳律所律师
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你好！无固定期限劳动合同，是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致；劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。一般来说，用人单位不得单方面擅自解除。

2018.03.14 16:46:56

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李建成律师
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要求签订无固定期限合同，向劳动部门投诉

2018.03.15 06:44:48

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