试用期不签劳动合同不交社保是否合法？

更新时间：2018-05-18 15:26:06

问题描述：

在一个单位上班，但是我处于试用期，我试用期过了，但是我突然想写我那试用期的三个月，公司是没有给我买社保的也没有给我签订劳动合同，我越想越不对劲。这样到底合不合法呢？试用期不签劳动合同不交社保，这样是合法的吗？

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孙曼律师
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你好，根据我国的劳动法的规定，公司是需要和员工签订劳动合同，还有缴纳社保的，当然，你们在试用期的时候，签订这个劳动合同就可以的了，社保可以在这个入职之后才买，如果不是的话，那么，你们的公司，就是违反了劳动法，是违法的

2018.03.14 13:21:36

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胡志会律师
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你好，根据我国的劳动法的规定，公司是有这个义务和员工去签订这个劳动合同的，所以，如果你的公司和你是没有签订这个劳动合同的话，那么，他的做法是违反了法律的规定的，另外，你的社保他是可以在这个你正式入职的时候才去买的

2018.03.14 13:20:55

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

2018.03.31 16:30:14

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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018.04.16 13:36:21

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2018.05.18 15:26:06

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