请问下工资保密协议的详情

更新时间：2018-03-14 13:46:03

问题描述：

你好，听说现在的企业员工，那是不可以透露工资的事，需要签订一个公司保密协议的因素，我想问一下关于这个公司保密协议的一些具体情况，您能告诉我吗？希望你能够说清楚一些。你好，请问下工资保密协议的详情？谢谢。

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曲林达律师
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用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

2018.03.14 11:55:25

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史国俊律师
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你好，根据我国的劳动法还有民法的规定，你们在签订了公司的保密的协议之外，员工在保密协议上的这个期限内去遵守这个协议的，否则，员工是要去承担这个违约的责任的，你们把违约责任还有这个保密的条款都写上，就可以的了

2018.03.14 11:52:04

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邓普云律师
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您好，一般是没有工资的保密协议的。

2018.03.14 13:46:03

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赵亚男律师
服务地区：湖北-荆州

你好，根据我国的民法的规定，你们的签订的这个保密的协议是指公司的资料或者是技术上的这个保密的，而不是你们工资上的一个保密的，所以，你们是不用就你们的工资的情况，进行签订一个保密的协议的呢，这是没有必要的

2018.03.14 11:51:20

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