员工劳动合同到期不续签，单位还要给补偿吗？

更新时间：2018-05-19 03:51:34

问题描述：

律师你好，我是一家服装公司的老板，我们公司有一个员工劳动合同到期不续签，但是还是在公司上班，他的工资我们也是在正常发放的，我们知道不签劳动合同的话单位要承担双倍工资的惩罚，但是像我们这种员工劳动合同到期不续签，单位还要给补偿吗？

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张华芳律师
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劳动合同到了，劳动合同的期限员工如果不续签，只要员工没有存在着重大过错或者是违约行为。这种情况下单位都是要给经济补偿金的，经济补偿金的金额就和劳动者的工作年限以及工资有关系。一般情况下，每工作一年就可以得到一个月的经济补偿金。

2018.03.14 11:02:38

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.03.27 21:42:05

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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。

2018.04.10 20:43:47

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劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2018.05.19 03:51:34

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刘飞律师
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你好，根据劳动法的规定，如果你们的劳动合同是已经到期的话，那么，双方是有这个权利，决定是否需要续签这个劳动合同的呢，如果公司不同意和你续签的话，那么，你是没有办法要求公司去赔偿你的，因为这个是属于你们公司的权利的

2018.03.14 11:01:42

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