劳动仲裁前是不是需要调解？调解的过程是怎样的？

更新时间：2018-09-28 05:31:03

问题描述：

之前我们单位的领导不给我们发工资，现在都要过年了，我们还没有拿到工资，本来想着等着拿了工资再买票回家，现在我们忍无可忍只好打算去申请劳动仲裁了，我们想请问一下劳动仲裁前是不是需要调解呢？如果需要的话，那么调节的过程是怎样？

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闫巨昆律师
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并不是说在劳动仲裁前都是需要调解的，对于一些适宜调解的案件，或者是劳动者，或者是用人单位，一方甚至是双方共同申请劳动争议仲裁委员会来进行调解的话，那么就可以进行调解，调解的过程就是双方不断的协商。对于相关的赔偿事宜达成一致。

2018.03.14 09:46:05

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郭明律师
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申请劳动仲裁有必要委托律师。

2018.03.14 21:28:54

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韩委志律师
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可以通过调解方式结案

2018.03.15 09:08:30

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仲裁开庭的时候可以进行调解。

2018.03.14 13:00:17

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劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第42条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2018.05.06 02:07:10

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　　根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2018.07.31 21:57:47

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劳动争议先调解，调解不成裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当现行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，送达双方当事人经签收之后，发生法律效力。调解不成，或者或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2018.09.28 05:31:03

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李敏律师
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劳动仲裁钱并不是一定就需要调解，如果仲裁庭觉得有必要调节，或者是劳动者，或者是用人单位，一方或者是双方同时申请进行调解的话，那么就可以进行调解，调解的过程就是双方不断磋商和协商的过程，最后看能否达成一致。

2018.03.14 09:46:38

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刘铭律师
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一般都会做调解，调解就是会征求你们双方的意见，能不能就赔偿达成一个共识，如果你们要是就一个数额都认可，那就调解结案了。如果调解不成，仲裁庭就会做出裁决。我建议你们找一个律师帮你们处理这件事情。

2018.03.14 09:55:38

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王佰光律师
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你好，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
没有规定必须庭前调解。

2018.03.14 09:56:22

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韩丽苹律师
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不需要，直接申请劳动仲裁，由仲裁进行调解

2018.03.14 10:14:08

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马芳芳律师
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调解是自愿的，可以同意也可以不同意，不会强制，调解也没什么流程就是仲裁给两边做做工作

2018.03.14 16:55:18

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