因合同到期歇业,公司安排员工到其他门店上班,员工不同意去,是否有赔偿给员工

更新时间:2018-03-13 16:14:33
问题描述:
公司为餐饮企业,因合同到期歇业,公司安排员工到其他门店上班,因路途较远,员工不同意去,如何和员工协商,是否有赔偿给员工,另外门店和歇业门店注册代码不同
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  • 惠晋生律师
    服务地区:上海-上海 139-1880-2668
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    劳动合同到期,公司如不能续签劳动合同,应按《劳动合同法》支付补偿金。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018.03.13 16:14:33
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