请问律师，我是刚出来工作的，那签了劳动合同还算应届生吗

更新时间：2019-05-25 07:15:56

问题描述：

你好，我是今年才毕业的大学生，没毕业的时候就已经到现在的公司实习了，现在半年多了，我也和公司签了劳动合同，现在看到一个应届毕业生优先的工作招聘，不知道我这个情况还算不算是应届毕业生，请问签了劳动合同还算应届生吗？

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赵军礼律师
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您好，应届生毕业后是可以签订劳动合同的，应届生指的是当年毕业或者即将毕业的学生，如果您还是学生身份是不能签订劳动合同，因为不符合我国劳动法规定的劳动者的身份要求，但是如果毕业了之后就可以作为劳动者签订劳动合同啦。谢谢。

2018.03.13 07:26:06

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高志博律师
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你好，一般是属于的

2018.03.13 15:59:17

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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

2019.03.06 01:50:55

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　　实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2019.03.06 16:17:50

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.05.25 07:15:56

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何波律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

签了劳动合同之后是不算应届生的，因为劳动合同必须要是有独立的档案的人才可以签订的，如果还没有毕业的话，那么就不能够签订劳动合同，只能够签订实习合同等等，但是都不是正式的劳动合同，所以签订的劳动合同之后就不算应届生了。

2018.03.13 07:27:06

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