律师您好,续签劳动合同签订时间是什么时候呀?

更新时间:2018-03-11 12:43:04
问题描述:
我的女朋友在大学毕业之后就去了一个学校里面教小学生,然后现在他和单位签订的劳动合同的时间已经快到了,他签订的是三年,现在已经快过去三年了,他想要和单位续签劳动合同,请问一下续签劳动合同签订时间是什么时候呢?
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  • 金华律师
    服务地区:浙江-绍兴
    劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018.03.11 12:41:12
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  • 卢志高律师
    服务地区:浙江-绍兴
    劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    2018.03.11 12:43:04
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劳动法规定,劳动合同签一年的到期后续签是签几年的?
你好! 1劳动法并未规定,劳动合同签一年的到期后续签必须是签几年的。 2具体续签要签几年,站在你的立场可以考虑时间长一些,比如2-3年左右。
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劳动合同到期了,没有及时续签,有什么后果?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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在试用期离职遭遇阻挠,应如何处理?
试用期离职受阻,可协商、投诉或起诉。首先尝试与用人单位协商,若无果可向劳动监察部门投诉,最后可通过法律途径解决,选择最适合自己的方式。
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用人单位与劳动者之间可否就服务期达成协议
可以协商确定服务期。选择此方式时,应明确双方权利义务,确保协议内容合法合规,以保障双方权益。同时,应考虑到可能出现的违约情况,并约定相应的违约责任。
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合同上说我应该提前两个月提交辞职信,我该怎么办?
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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法律分析:产假期间遇到法定节假日不另行计算。 法定节假日计算在产假内。 产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。法律依据:《女职工劳动保护特别
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法律分析:不续签劳动合同是否存在补偿,应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的,需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同,用人单位拒绝续签,单位应当向劳动者
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试用期3个月不签订劳动合同,提前7天提离职不让走人
你可以通过以下步骤要求公司支付双倍工资:首先,收集并保留好相关证据,包括试用期工作记录、未签订劳动合同的证据等。然后,向公司明确提出你的要求,指出因公司未签订劳
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