公司丢失员工劳动合同，公司还能要求员工补签吗？

更新时间：2019-01-27 01:03:39

问题描述：

之前因为公司发生了一场火灾，把很多重要的文件和资料都烧毁了，其中就包括了员工的劳动合同，请问一下公司丢失员工劳动合同不是应该单位自己负责吗？公司现在要求我们员工和单位补签劳动合同，这有没有法律上的依据呢？

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朱宜笑律师
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公司丢失员工的劳动合同一般情况下，劳动合同都是一式两份，这种情况下单位，可以让员工拿出另外一份复印给客也可以要求与员工订立补充的劳动合同，公司可以要求员工补签劳动合同，但是可能会需要与劳动者协商，双方在自愿平等的基础上重新订立劳动合同。

2018.03.11 07:57:33

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朱久兵律师
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公司如果丢失了劳动合同，一般情况下劳动合同都是一式两份，公司是能够签定这个劳动合同的补签的，只是说需要与劳动者进行协商。如果劳动者不愿意进行劳动合同的补签的话，那么可以让劳动者把他那里的那一份劳动合同拿出来。

2018.03.11 07:56:01

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2018.04.14 22:29:22

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.09.11 14:19:43

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.

2019.01.27 01:03:39

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