公司休假制度合法吗？为保障公司展会顺畅运行，酌情扣除绩效工资、已纳入会务表中的人员不得调休。
更新时间：2018-03-11 16:04:33
问题描述：
公司休假制度合法吗？内容如下
关于公司展会月放假调休要求的通知
北京金海群英网络信息技术有限公司
为保障公司展会顺畅运行，确保运营质量，对展会月放假调休进行如下要求：
1.展会月为每年的2月下旬至3月底、6月、9月及11月下旬至12月上旬。
2.展会月内全体员工须服从展会各项工作安排，不得请休年、事假等非必要假期，确由于疾病、生育等不可控因素请休病产假等，按公司考勤制度要求，须由部门负责人书面批准通过。
3.展会月内各部门负责人可酌情安排调休，但不得耽误展会工作。由于部门负责人工作安排不当造成本部门工作延误或出现差错，将追究管理责任，酌情扣除绩效工资、奖金。已纳入会务表中的人员不得调休。
4.员工在展会月内请休非必要假期，可以选择①在五一、十一、春节等公司奖励假期间到司值班冲抵请假天数；② 按照请休的非必要假期*2冲抵已累计调休天数或扣除工资。不论进行哪种选择，公司都将书面警告一次，累计一个自然年内书面警告达到三次，公司有权立即除劳动合同。
本通知属于公司正式规章制度，自发布之日起严格执行。
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