已经低于北京最低工资标准，而且现在单方面提出让我们待岗，请问我们现在可以就此单方面提出解除劳动合同并

更新时间：2018-03-11 15:39:15

问题描述：

公司无故扣了1月份80%的工资，已经低于北京最低工资标准，而且现在单方面提出让我们待岗，请问我们现在可以就此单方面提出解除劳动合同并且申请仲裁要求赔偿金吗

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许江博律师
服务地区：北京-北京

你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2018.03.11 15:39:15

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2018.03.10 15:46:24

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2018.03.08 19:52:10

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，可以申请仲裁要求赔偿，工资不得低于本地最低工资标准，单位违法。

2018.03.08 15:35:11

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2018.03.08 15:00:02

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现在就是公司也不补工资，也不给我们办离职，就是想拖着，开庭还需一段时间，得3.4个月，我们可以提出解除劳动合同并且申请补偿金吗

2018.03.08 15:03:11

你好！如果单位不按照劳动合同履行的，可以去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相应的责任

2018.03.08 15:11:24
苏荣杰律师
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您好，可以主张解除劳动合同的，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.03.08 15:26:07

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张博律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁，主张工资，你们以拖欠工资为由书面提出解除合同的，还可以主张补偿金。

2018.03.08 15:48:15

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李建成律师
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单位做法违法，可以提供证据申请劳动仲裁

2018.03.08 17:31:04

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