公司故意为难员工让员工自己辞职,还想给员工降工资员工不愿意,是不是违反劳动合同法我们可不可以启用劳动

更新时间:2018-03-07 15:42:56
问题描述:
公司故意为难员工让员工自己辞职,还想给员工降工资员工不愿意,是不是违反劳动合同法我们可不可以启用劳动仲裁
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
    咨询我
    公司违法,搜集证据,申请仲裁解决,加微信详询,同手机
    2018.03.07 15:42:56
    点赞
  • 陈小芹律师
    服务地区:山东-青岛 186-7891-8960
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2018.03.07 12:40:10
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
如果用人单位对员工降职降薪,目的是逼员工离职,这种情况下劳动者可否申请劳动仲裁?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
11月公司突然实发工资降到2500.公司违法吗?找劳动仲裁的人问了,能否以降薪和单方变更劳动合同申请
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以节约成本为由降低员工工资,合理吗,员工不接受要求解除合同,公司还不同意,请问这是不是违反劳动法
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司违反劳动法,员工辞职,是不是公司还要赔偿员工
你好! 如果自动离职,则没有经济补偿金。 可以克扣工资为由,被迫解除劳动合同关系,要求经济补偿金。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司无故辞职员工是否违反劳动法
你好,是的。申请劳动仲裁,要求经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司给员工上三险,员工辞职时三险是不是可以退还给员工
你好, 退是不行的。既然公司在辞职时才给你上三险,你可以看你是农村或城镇户口,到劳动局的仲裁委要求先前未缴保险的赔偿;或是到社保中心投诉。 至于蓝色医疗本,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 75
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 114332 人
这个月不续租了我6.11到期但是房东要求我提前支付否则不能转租这是合理的吗
刚刚
余联刚律师
近期帮助 114332 人
公司宿舍在厂区内,公司厂房租给别的公司,晚上动工算扰民吗?
15分钟前
张强律师
近期帮助 26904 人
一次性被骗3000才可以立案吗
17分钟前
周志阳律师
近期帮助 55 人
只工作了4天有工资嘛?管理说要五天以后
19分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 9027 人
请问要复发什么样的公司财务在老板的要求下面做假账,欺骗其他股东,请问要负法什么样的法律责任?
21分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4686 人
我父母离异,目前是重组家庭,现在入党政审,亲身父亲05年交通事故附带刑事责任,是否会有影响
23分钟前
杨再坤律师
近期帮助 2609 人
本身我自己就是有疾病别人网上公开辱骂我他人是否构成犯罪
24分钟前
杨再坤律师
近期帮助 2609 人
就是我拿了女朋友的第一次然后现在又分了怎么办女方要报警
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询