劳动争议仲裁时效是多久呀，超过期限了还能申请吗

更新时间：2018-03-03 17:57:04

问题描述：

我舅去年受了工伤，工厂方面啥也不赔，医药费、误工费。护理费等等啥都不肯给，我舅就找了律师提起劳动仲裁，要求单位赔偿，但是律师说我舅这个工伤要求劳动仲裁的事情在仲裁时效上有些问题，我们也不懂法律，不知道她说的是不是真的。所以想请问一下，劳动争议仲裁时效是多久呀，超过期限了还能申请吗？

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杨晶律师
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您好，对于劳动争议仲裁的时效期限，为劳动关系终止后的一年之内提出。在劳动关系存续期间不受时效抗辩影响。但是时效的适用有中断和中止的情况，如果你舅舅曾经向单位主张过工伤赔偿则时效中断导致的结果是时效重新计算；如果你舅舅因为工伤确实难以告诉或者因为其它意外事件无法告诉，在诉讼时效的最后六个月内发生时效的中止，中止的结果是诉讼时效停止计算待该事件处理完毕后重新计算最后六个月时效，因此诉讼时效完全经过的可能性不大。同时因为是工伤赔偿，如果单位拒绝赔偿了，您舅舅还可以通过社会保障行政单位直接申请赔偿。

2018.03.03 17:57:04

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郭明律师
服务地区：天津-天津 131-1002-2828

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一般情况，劳动争议仲裁时效为一年，是在当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的。但是在劳持续期间因为劳动报酬起争议，不受一年诉讼时效的限制。你舅的情况属于工伤索赔，应该受一年诉讼时效制约，但你们多次找工厂维权，导致诉讼时效中断，重新计算诉讼时效，因此还没超过期限，请放心。

2018.03.03 17:55:53

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