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固定工资4750后面发现不符，这样合法吗？

更新时间：2018-03-05 16:58:01
问题描述：
公司面试时谈的是固定工资，4750，周一到周六上班，周日休息，但是实发工资是基本工资2300?加班费1172.69?绩效奖金1277.31=4750,劳动合同上写的工资是2300，现在公司准备搬迁附近城市，我们这些不去的员工，改为双休，没有加班费了，这样合法吗？
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6位律师解答
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。
    2018.03.01 17:07:53
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    合法，公司可以不让加班
    2018.03.01 15:44:09
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    可以不加班 
    2018.03.01 15:51:14
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  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海
    不合法，可以申请劳动仲裁。
    2018.03.01 15:45:40
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  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    服务地区：上海-上海
    可以咨询12333或者人社局。
    2018.03.01 16:23:35
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  • 李白律师
    李白律师
    服务地区：上海-上海
    没有安排加班合法。
    2018.03.05 16:58:01
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全部1个答案 >
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这样的工资合法吗？
不合法，可以申请劳动争议仲裁。
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固定工资合法吗？
公司做法违法。
全部4个答案 >
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