签有5年劳务合同，但公司每月给我发放最低基本工资「包含五险一金在内」，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2018-03-01 13:10:37
问题描述：
尹律师您好！我是航空的一名空乘，于2016年11月入职公司，签有5年劳务合同，在公司客舱部工作，在2017年7月突发疾病接受了为期一个月的住院治疗，康复出院后经医生诊断不在适合飞行工作，后公司人劳与本人协调转岗，因公司有内部规定，空勤人员因身体原因不在胜任岗位的可以调转到地面岗位，因此从2017年12月份我的正式停飞文件下达之后，公司人劳与本人协商转岗事宜，我也填写了调岗申请书，但时至今日一直没有落实，去人劳咨询得到的恢复就是：需要等待，地面现在没有合适我的岗位。在我住院-停飞通知下达-今天，本人没有工作，但公司每月给我发放最低基本工资「包含五险一金在内」，转岗具体措施迟迟没有回应，在我再三追问下得知，原空勤人员因身体原因不胜任原岗位需调转新岗位的，受到一定限制，如新岗位工作不能太累，不能熬夜加班～所以无法安排我转岗，让我继续等待通知。感觉就像在逼我主动辞职一样！对比我想咨询一下尹律师，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？
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