劳务派遣解除劳动合同如何算赔偿？

更新时间：2018-02-28 21:20:34

问题描述：

劳务派遣4年，因工作表现好，转成正式工，但是没有得到经济补偿，现在公司工作六年合同到期公司要解除劳动合同。能给我劳务派遣的四年这四年也算在经济补偿里吗？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.02.28 14:48:06

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，建议您详述您的案件情况，为您进一步分析。

2018.02.28 14:24:16

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怀向阳律师
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如果你一直在同一公司工作，也是可以计算到工作时间的

2018.02.28 21:20:34

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京佳律所律师
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你好！如果你一直在同一公司工作，也是可以计算到工作时间的

2018.02.28 14:24:27

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朱瑞雷律师
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您好，一般情况下是应该算在经济补偿金里的

2018.02.28 16:25:00

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苏荣杰律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2018.02.28 16:43:30

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2018.02.28 17:15:05

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