劳动合同法第40条的内容是什么？

更新时间：2018-02-13 21:52:23

问题描述：

你好，我的一个朋友最近因为工作问题跟老板起了争执，对方说根据劳动合同法第40条，他是有利的。所以我们想问一下，劳动合同法第40条的内容是什么？具体是什么内容的？能够说明一下吗，希望律师能够讲解一下。谢谢。

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许雪樵律师
服务地区：江苏-南京

你好，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.02.13 21:52:23

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朱宜笑律师
服务地区：江苏-南京

根据2008年最新倒《中华人民共和国劳动合同法》第40条的内容是指的是用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情况。这些情况包括劳动者不能胜任工作，或者是劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后，不能从事原工作。

2018.02.13 21:50:52

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