这个合法么？公司新的出规章制度大部分都是对员工罚款的，返还罚款也要达到要求，想知道这种制度合法么？

更新时间：2018-07-18 09:20:21

问题描述：

公司规定达不到要求罚款，这个合法么？我所在的公司是一家做分类广告的，职位是电话销售，公司新的出规章制度大部分都是对员工罚款的，规定每周电话量要达标，不达标要进行罚款，每天写的上稿单（公司自己起的名字）有错写也要罚款，总之有很多罚款制度，奖励制度有一两个，但是很难完成，罚款会在下个季度看情况返还，不过有一些罚款是不返还的，返还罚款也要达到要求，达不到要求就不返还了，想知道这种制度合法么？

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高健博律师
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单位的罚款是否合法，要看单位制定时否通过民主程序制定并公示，且制定罚款事项不违反法律规定。

2018.02.08 18:15:56

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核心提示：上班族因迟到或工作出错被罚款的情况较为常见，但公司能否对员工进行罚款及扣工资需依据相关法律法规。

1. **公司不能克扣员工工资**：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司通常不得无故克扣或拖欠员工工资。只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律、法规允许的其他费用，公司可以代扣工资。
2. **因工作出错导致的经济损失赔偿**：若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. **无经济损失的处罚**：对于没有造成经济损失的迟到、早退等行为，公司可根据合法的规章制度进行经济处分，但扣款金额不得超过当月工资的20%，且处分后支付的工资不得低于最低工资标准。

总结：公司在对员工进行罚款或扣工资时，必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。对于因员工过错导致的经济损失，公司有权要求赔偿；对于无经济损失的违规行为，公司可进行适当处罚，但需遵循法定限额和最低工资标准。

2018.03.29 06:06:58

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核心提示：为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？

一、用人单位无权对员工做罚款处理

按照我国法律规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

二、我国法律上的罚款规定

1. 罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。

2. 罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。

3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。

三、用人单位违反规定罚款的救济途径

个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。

2018.05.28 16:24:45

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1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.07.18 09:20:21

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