雇工因疲劳驾驶发生车祸使雇主当场死亡但雇工要求雇主赔偿还起诉雇主雇主应该承担赔偿吗?

更新时间:2018-02-08 22:32:08
问题描述:
你好 雇工因疲劳驾驶发生车祸使雇主当场死亡 雇工只是轻伤没有生命危险 但雇工要求雇主赔偿还起诉雇主 雇主应该承担赔偿吗?
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  • 韩伟律师
    服务地区:陕西-榆林
    你好,当然要承担赔偿责任,雇员损害雇主承担的是严格责任,只有雇员故意的情况下雇主才不承担责任。
    2018.02.08 22:32:08
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    交通事故是驾驶员的直接责任,雇主死亡了应该如何赔偿?
    2018.02.07 08:09:14
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对方车全责造成我方雇佣人司机死亡,副驾驶室车主也是雇主严重受伤,请问雇主需要向雇佣方死者做陪偿吗
除非司机是故意制造交通事故,否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的,其受益人是雇主,责任也应由雇主承担。在具体个案中判断雇员是
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雇员开车,车辆翻了,雇主在车上(雇员没事,雇主受伤),没有对其他造成伤害,请问雇员需要承担责任吗
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所
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雇员在雇主要求下疲劳驾驶 导致雇主死亡
人身损害赔偿,要根据雇主的身份是城市还是农村赔偿,城市户口和农村户口的死亡赔偿金相差4倍,要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养费人生活费、交通费、精神损害赔偿金等。
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雇员死了司机和雇主承担了全部责任后雇员家属还要向雇主要陪偿怎么办
根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人
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雇主对雇员的赔偿
司机的过错可以减轻你的赔偿责任
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雇主对雇员的赔偿
您好,你的车辆购买的有司乘险吗?建议找律师进一步说明情况。
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我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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初中毕业不满16可以打暑假工吗?
未满16不可以打暑假工。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
现在被安排每天做10个小时,合法吗?
按双方合同约定处理此事
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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