劳动合同签订是3年，但是一年后公司主动解除合同，公司是不是需要支付有违约金呢？

更新时间：2018-02-27 14:50:09

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.02.01 14:55:17

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顾倩律师
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您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁。要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿。必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。

2018.02.01 15:11:46

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怀向阳律师
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你好，如果无法协商，可以申请劳动仲裁。

2018.02.02 10:08:09

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王秋荣律师
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您好，不是违约金，是经济补偿金。

2018.02.01 22:21:27

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苏荣杰律师
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你好，如果无法协商，可以申请劳动仲裁

2018.02.01 14:54:33

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道成所律师
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公司单方面解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。来电详细或加我微信

2018.02.01 15:08:11

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苏义华律师
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用人单位需要支付经济补偿金。

2018.02.01 15:54:40

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中喆律所律师
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用人代位如没有合法正当理由，辞退劳动者应当给予经济赔偿金

2018.02.01 16:52:10

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李建成律师
服务地区：北京-北京

依照合同履行

2018.02.02 10:45:57

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京佳律所律师
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你好！1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金。

2018.02.02 17:36:55

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许江博律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2018.02.27 14:50:09

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