劳动合同终止未续签马上离职可以申请仲裁赔偿双薪么？最近想辞职有没有对于酒店工作时间的规定
更新时间：2018-02-02 19:19:10
问题描述：
劳动合同终止未续签马上离职可以申请仲裁赔偿双薪么？
我是前台接待 最近想辞职 1月28日时候跟经理说2月末想辞职 人事部经理说要提前一个月说 因为部门人员临时调动影响到我个人的休假 本来准备好过年回家的回来就是月底可以辞职单位现在说我机票白不白买都是我自己的事 当时我已经提前跟我们部门经理确认了班表 才确定行程的现在临时调动影响到我辞职和春节放假 就算能回老家过年也算我请假并且单位的意思是 单位找不上来人我走了就不给我工资我也不能走不知道该怎么办了…同事说可以去劳动仲裁去告单位 我对酒店行业的工作时间规定等等不懂 我们酒店工作时间是上24休48 同事说我们这个工作时间已经超过了法律规定时间很多 我也不知道法律规定有没有对于酒店工作时间的规定 而且我签合同的时候从2016年10份到2018年今天1.31只签了一年 已经过期3个月了 也没有续签也没交过保险 并且我上班期间被任意调岗 人事部还说这是规定 如果不干就走人 变相裁员 现在不知道怎么跟酒店人事谈我离职并且能拿到我该拿的工资 如果未果该准备什么资料去告单位有懂的大神么 …帮一下 20岁小孩不大懂…？
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