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工伤停工留薪期算缺勤还是视同全勤!因工伤停工留薪四个月,前段时间的奖金以及年终奖不给我发。
更新时间:2018-01-31 10:02:32
问题描述:
工伤停工留薪期算缺勤还是视同全勤!?因工伤停工留薪四个月,前段时间的奖金以及年终奖不给我发。但我认为应该给我发,怎么办???
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马长孝律师
服务地区:山东-青岛
您好!工伤停工留薪期期间工资应当照发
2018.01.31 10:02:32
点赞
马律师,你好,具体是这样的,我4月初到8月初为停工留薪期,一结束我就上班了,然后,9月底发奖金没给我发,这不是这个月发年终奖也没给我发。理由都是说我缺勤一个月以上,不给发,我觉得不应该算缺勤,应该给我发。。。唉,其他八个月算是白干了,
2018.01.31 14:20:08
只对工资有明确规定应当照发
2018.02.01 09:08:35
现在主要是纠结在停工留薪期算不算缺勤???单位说按规定休带薪休假、婚假、产护假的不算缺勤。照这么说停工留薪期也是按规定休的啊,而且工资还照发
2018.02.01 11:21:49
单位告诉您的的观点和依据是什么,您知道吗?
2018.02.01 14:48:19
单位自己规定的,说我只要是不上班就算缺勤。。。而且缺勤一个月以上就不涨工资,也不给发奖金!!!但是人家休产假的都照样发。。。我停工留薪四个月啥都没有,人家产假五个月啥都有。。。。
2018.02.01 15:07:02
停工留薪期算不算缺勤,在法律层面上没有明确规定
2018.02.01 17:24:33
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