企业想开除员工、但是没有十足的证据、说员工损害公司利益、让员工主动离职、可以仲裁企业么

更新时间:2018-01-30 21:29:59
问题描述:
企业想开除员工、但是没有十足的证据、说员工损害公司利益、让员工主动离职、这种情况如果开除员工、可以仲裁企业么
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  • 李伟律师
    服务地区:吉林省-长春 185-4414-9777
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    你好,可以到劳动部门申请仲裁。
    2018.01.30 21:29:59
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如果员工在职期间有更改考勤行为,后期公司整改也没有其他原因被辞退,可以申请劳动仲裁么?
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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公司以员工上班睡觉,玩手机违反工作纪律为由(没有给公司造成损失)开除员工,这边我可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
建议委托律师申请劳动仲裁维权,如需帮助可以联系我
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公司口头辞职员工,没有给员工辞退通知书,要怎样仲裁?
需要初步证据,比如证人或工资发放情况。 具体可联系律师处理。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边的法律顾问——
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公司无故辞退员工、拖欠工资、社保、医疗费用
要是按照你所说,公司就应当承担补偿责任。 费用要视案件的具体情况确定。
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