劳务承揽工的工资及加班费，节假日工资等和社保费用纠纷怎么办

律师您好；我2016，3，1日与某劳动服务公司在西安签署劳动合同，被安排到央企在西安的下属部门从事劳动服务公司承揽的驾驶工作，合同约定2年，综合制计算工作，月工资合同中没有约定，实际按每天【班次】200元计酬，【不论每日工作时间长短】实发到手工资为 月工作天数x200元-单位应纳社保部分-个人应纳社保部分-个人所得税【有工资计算表】 现状是用工单位每天安排我工作10小时以上，全年几乎无休，年累计工作3600小时左右，远超法定2000小时【有日出勤单及月考勤表】近2年来无任何 加班费，法定假及正常休假日加倍工资，绩效奖，年终奖，高低温补助，公积金，年金，夜班费，差补等，同工不同酬【有正式工工资计算表】，也无年 假，护理假 ，劳动保护措施及用品，劳动强度大，加班时间远超法定月36小时，身心疲惫。 问题1；社保【五险】费用，单位和个人应纳部分全部在我们月工资中扣除，【有部分月份工资计算表证明】并且是按国家最低标准缴纳社保，【社平百分之60】现要求劳务公司足额缴纳社保并退还在我工资中非法扣除的企业应纳社保费用，应准备什么材料对自己有利。 问题2；我每天工作10小时以上，月300小时，年3600小时，正常工资，加班费，休息节假日工资，年假，二胎护理假，高低温补助费，超过最高加班时间等报酬如何计算，还有那些合规费用应计入工资，谁能帮我算一下大约的全部报酬，万谢。 问题3；我能以单位远超法定工作及加班时间，劳保不健全，给我造成身心损伤为由起诉公司，要求高额加班费和补助金并赔偿精神损失费吗。 问题4；合同2018，2，28到期，劳动服务公司不再续约，不给任何补偿。却要求我们主动提出放弃续签合同，我应怎么办保护自己的权益。我可主动以公司拖欠报酬，未足额缴纳社保，缺乏劳保，高强度工作为由，要求解除合同并提出补偿要求吗，补偿项目有哪些，补偿费用大约有多少，多谢了。 问题6；还可以什么理由起诉用人及用工单位，做哪些准备维护自身合法权益 。 现有证据；银行工资卡流水，合同内容照片，全年考勤单，每日用工单位派工单，用工单位工作场地出 入证，工作现场照片，用工单位工作服，劳动服务公司工作证，用工单位奖金考核办法表，正式工工资改革办法，无工资单只有个别月份工资计算表【在电脑上翻拍照片】，网上可查到劳动服务公司缴纳的养老医疗社保部分 ，以上是现有材料，还需要搜集哪些证据，谢谢。 想请律师代理还需准备什么资料，