劳务外包经济纠纷

更新时间：2018-01-26 15:14:14

问题描述：

我在单位干了五年，现在单位要将我们外包给第三方，如果我们同意跟第三方签合同，按法律正规程序，我们是否可以得到前五年经济补偿并保留工作？如果单位给了经济补偿，要求我们写辞职报告并离职，算不算单位强制辞退，可不可以按劳动合同法第八十七条算单位单方辞退？

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

如果单位给你们按时缴纳社保，外包后同样保证社保缴纳，就不需要经济补偿。。。。

2018.01.26 15:14:14

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