因对判从08年劳动合同法施行计起到仲裁申请日计发7.5月经补金和计发仲裁申请日后待岗生活费及一审以无
更新时间：2018-01-23 09:50:14
问题描述：
83在甲厂工作01破产卖于乙05转让于丙一直在原场所岗位工作至08年4月车间减员。因非被减对象丙让待岗。后不断要求上岗.总以无岗许待遇哄骗拖延.先后三次待岗两次安排.后次待岗(2013年秋)拖至今。破产.转让和待岗及其间没给任何补偿和待遇.15年6月因领导口告解除不办手续.不给补偿(这些行为是迫使否)我仲裁解除。仲裁以双方没任何关系.一审以不发工资和待遇应知合同被终止均驳回诉求。经上诉发回重审认定.合同08年4月后仍存续待岗.诉讼时效未超。因对判从08年劳动合同法施行计起到仲裁申请日计发7.5月经补金和计发仲裁申请日后待岗生活费及一审以无证据证明丙恶意迫使不加一倍经补赔金；以08年前劳动法等法没计发劳动者单方提解除经补金规定未计该年前经补金；二审以不属最高院解释(四)中不属劳动者非本人原因从原用人单位安排到新用单位工作情形(实是自然过渡转移安置聘任留用的)为由.终审维持原判。据此我属被迫解除？补偿年限能从参加工作日83年算到判决生效日17年吗？待岗生活费是否属工资劳动报酬？有时效吗？如再审有胜望吗？向二审提交我单位同事因不服调整工作而仲裁的判书，同一法院使用同一法条审理发生同一单位的劳动争议案同种问题，出现两种不同结果.是否属违宪法公平原则？
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