劳动经济纠纷

更新时间:2018-01-14 14:31:04
问题描述:
在一家公司工作了12个月,在18年1月2日正式离职,老板一句话就不发''我17年的年终奖,合同上没有对年终奖的相关说明,请问违法嘛?到今天12月的工资也一分都没给我,我如果申请劳动仲裁拿回奖金的可能性大吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郑杨贵律师
    服务地区:江西-上饶
    年终奖不一定 工资没问题的
    2018.01.13 21:57:31
    点赞
  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
    咨询我
    你好,当然希望是很大的
    2018.01.14 14:31:04
    点赞
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嗯,我在公司工作了两年。2009年的年终奖金是6000元。为了留住员工,公司只发放了半年的年终奖金。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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12月中旬离职,公司表示一年内不给年终奖金。合同中没有明确规定年底有14份工资,但公司每年3月都有加
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪
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11月辞职,没有提前通知,还有年终奖金吗?没有离职的同事发了,合同中也没有年终奖金的实施细则。离职时
辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发
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不合法,可申请劳动仲裁来维权
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1、如仅为介绍而非承包,与你无关;2、如未将居间介绍的关系向各方阐明,应承担维修责任。
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可以,另你还可以要求单位因未签订劳动合同而再支付你850元工资。
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可以申请劳动仲裁呀
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