春节放假工资给少了怎么办？

更新时间：2018-01-14 12:11:23

问题描述：

公司春节放假13天，公告却说工资按放假7天算，实际上是放假13天的只是算工资时按放假7天算的，我记得过年是带薪休假的呀！为什么要这样算。这合法吗？请问春节放假工资给少了怎么办？

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蔡瑰律师
服务地区：江苏-苏州

你好，根据你们劳动合同来算。

2018.01.14 12:11:23

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沈伟伟律师
服务地区：江苏-苏州

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2018.01.13 22:14:02

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丁文菊律师
服务地区：江苏-苏州

您好！您可以和单位人事了解工资明细，确定扣款是否合理，如果单位存在克扣工资现象，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018.01.13 23:14:02

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