公司给我签的是外包合同,请问还要不要签劳动合同?公司收取3万块钱质保金合理吗?

更新时间:2018-01-02 20:35:41
问题描述:
我是一名家装装修公司项目经理,公司给我签的是外包合同,请问还要不要签劳动合同?公司收取3万块钱质保金合理吗?
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2位律师解答
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  • 原国华律师
    服务地区:江苏-徐州
    如果要是固定给你支付工资,你们应当是劳动合同关系,应当签订劳动合同。如果你们外包,是自己挣的是工程差价是或者向单位交管理费,你们是合作关系。
    2018.01.02 20:35:41
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  • 史再静律师
    服务地区:江苏-徐州
    如果是外包合同,可以收质保金,劳动合同不能收。
    2018.01.02 12:32:00
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与公司签订了劳动合同,倒是公司没给个人那一份,合法吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键看劳动合同的约定内容。如果发生纠纷,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。
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辞职了公司要求签保密合同,合理吗?
对于这种情况要签的话,他应该给你补偿。
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如果老板拖欠工资,虐待他是违法的吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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投诉劳动监察大队的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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离职之后我发现公司没有把我的个人账号撤下被我发现之后不承认对我做出的解释含糊并且拒绝沟通
如果公司未经你同意擅自保留你的账号,你确实有权要求赔偿。根据《个人信息保护法》的相关规定,公司应当对你的个人信息承担保护责任,如果因公司过错导致你的个人信息被滥
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你好签了劳务合同在实习期不想干最快多久可以离职呢
实习期离职需提前通知,有实习协议按协议约定,无协议则依《劳动合同法》规定,试用期可提前三日通知解除,根据具体情况选择合适方式。
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我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛(17岁)
可以离职,但应依法进行。 提出离职时需注意:1. 提前通知用人单位,试用期提前3天,正式员工提前30天;2. 通知需书面形式;3. 若用人单位存在违法情形,可随
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矿工一天扣三天工作违法不
违法。如遭克扣工资,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁无果可向法院起诉,要求用人单位支付足额工资并承担相应法律责任。
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