但是管理我们的公司换过去换过来,我们一直都没有明确或者说应该是没有签订正规正式的合同,维护自己的利益

更新时间:2018-01-01 03:22:47
问题描述:
我在那里面干了一年多了,但是管理我们的公司换过去换过来,我们一直都没有明确或者说应该是没有签订正规正式的合同,但是一直都在上班,我和和内部的员工吵架拌嘴,有人就去跟领导说,领导就叫我不要上班了,也没有说开除我,听说可能是想安排其他的人去他们那点上班,刚刚好不要我们两个,这个也是听说喽,然后我就和领导谈,领导就说那把我调到另外的地方去,我不想,老板就说那不想就开除,我就直接说那你开除嘛,那个公司就把我开除了,现在就想告他们,维护自己的利益,应该怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    可以申请仲裁要求支付经济补偿金。。。。。。
    2018.01.01 03:22:47
    点赞
    我们在公司的转变接手的情况下工作,但是并不是很了解公司高层的情况,就一直只是上自己的班,现在没有与刚接受的公司签订任何的劳动合同关系,仍然可以要求赔偿吗,我现在刚刚被他们接手,然后合同到期,不续约开除的情况,这种情况怎么办
    2018.01.01 07:34:15
    至少你自已可以提出之前与之后两个公司工作期间工作年限的经济补偿金的要求来。否则可以提起仲裁维权。。。。。。
    2018.01.01 07:51:33
    可以加你微信聊一下吗
    2018.01.05 17:58:29
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请问我该如何维护自己的利益您好,而且没有和我们签劳动合同,当我们辞职了,请问我该如何维护自己的利益
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发
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请问我该如何维护自己的利益您好,而且没有和我们签劳动合同,当我们辞职了,请问我该如何维护自己的利益
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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当时没有签合同,我该怎么维护自己的利益?
你好,补签合同,或者寻求其他证据。
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合同未到期,公司领导叫我们自找门路,也没有任何书面的东西,我该如何维护我的权益
生产过程中发生事故公司概不负责,这个条款是违法的,是无效的!想办法让老板出具解除合同的书面材料并盖公章!就可以问公司要经济补偿金以及要求补交社会保险!详细情况可
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我们和驾驶员未签定劳动合同,我们应怎样才能维护自己的利益
你们属事实劳动合同关系,根据新的劳动合同法,这种事实劳动关系,公司要向员工支付双倍工资。虚报路桥费用你查证属实的,可以要求员工返还,数额达到一定程度可以追究刑事
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由于我们没有签劳动合同,我们不知道该如何维护我们的权利。
如果公司拖欠工资,你可以到当地劳动监察大队投诉来保护你的合法权益。
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