学校出来的实习生到公司实习六个月到期了,实习生不社保公积金,请问公司这样对实习生合理合法吗

更新时间:2017-12-25 10:41:59
问题描述:
学校出来的实习生到公司实习六个月到期了,公司没有给转正式员工,转派遣六个月,从社会招进来的就是派遣,派遣六个月就能转正式员工了,(工资:实习生2360派遣2650正式员2650 实习生不社保公积金,派遣买社保不买公积金,正式员工社保公积金都买)请问公司这样对实习生合理合法吗
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3位律师解答
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  • 佛山万林律师
    服务地区:广东-佛山 135-3139-5150
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    不合法,可以要求单位补缴社保,也可以要求节解除合同并支付经济补偿金
    2017.12.25 10:41:59
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    实习到期后可以要求签订劳动合同
    2017.12.22 19:15:54
    点赞
  • 张路路律师
    服务地区:广东-佛山
    这个没什么不合理的。
    2017.12.23 12:49:01
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我是一个实习生 致使客人的一笔消费没有完成 但这笔钱我无力偿还 请问我应该怎么处理?
你肯定需要承担赔偿责任,不是一句无力偿还就可以免除的。
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民法典 332
分配到一家公司做打字员,现在他拿这个协议告我们,现在法院也受理了,请问一下我们要怎么办?
一、法院肯定不会判决你退还工资,还要赔他1万元。 二、若协议上你的工资是1500多元,你可告他补工资和补发拖欠的二月工资。若有加班,还可要求加班工资。 三、
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