自然人和公司是合作关系没有底薪、多劳多得的形式应签订劳务合同还是劳动合同

更新时间:2017-12-23 13:42:31
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自然人和公司是合作关系没有底薪、多劳多得的形式应签订劳务合同还是劳动合同
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    如果是合作关系,双方应该有合作协议,没有合作协议,不能算合作关系。劳动者在公司工作,应该按《劳动合同法》规范用人单位与劳动者的行为,双方建立劳动关系,签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队督查、督促用人单位改正,也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益。
    2017.12.23 13:29:51
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    如有管理与被管理关系是属于劳动关系的。
    2017.12.23 13:42:31
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  • 贾艳蕊律师
    服务地区:辽宁-大连
    如果是合作关系,双方应该有合作协议,没有合作协议,不能算合作关系。劳动者在公司工作,应该按《劳动合同法》规范用人单位与劳动者的行为,双方建立劳动关系,签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队督查、督促用人单位改正,也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益。
    2017.12.23 12:29:11
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劳务关系要不要签定劳动合同
企业在招入新的员工后,应当在一个月内签订劳动合同。
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在合同约定的聘用日期前,公司解聘员工需遵循法律规定。常见处理方式包括提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除,同时支付经济补偿。选择哪种方式取决于公司具体情况及
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试用期员工是否享有法定节假日福利
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都是要按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,临时工一般是要和单位签订劳动合同的,因此,受劳动合同的保护。单位随便辞退员工,可以申请劳动仲裁
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符合,但需确保不超时。若需加班,应支付加班费或通过调休补偿。同时,应保证员工休息和健康,避免过度疲劳。具体操作需结合公司政策和法律规定。
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