大律师，咨询一下，我们有个员工A，56岁，医生，2016年12月入职公司，要给他买社保，他说不用，自
更新时间：2017-12-21 11:51:05
问题描述：
大律师，咨询一下，我们有个员工A，56岁，医生，2016年12月入职公司，要给他买社保，他说不用，自己买。跟老板协商的时候工资8K，啥也不包，因为跟老板是旧同事，交情好，老板也答应了，结果就一直没理会。今年10月20号，因为腿脚不灵便，没有正式申请假条，就跟行政人事部打了招呼，说是回家医脚，回来补假条，也说会跟老板说一声（其实没说），就一直没回公司，至11月26日微信发了个图片给人事，说在住院，刚动手术，现无法胜任原工作，提出辞职。前几天领导审批了，他的离职日期是11月30日，且在公司公告了。就在昨天公司收到仲裁委员会的电话，让公司派人去仲裁委取仲裁通知及相关资料，说是A申请仲裁：1、拖欠工资（10月跟11月，其实10月已发了，11月未发）；2、未签劳动合同的双倍补偿（有签，一式两份都在老板那保管）；3、经济补偿金；4、医疗费。请各位大神支招，如何应对，谢谢~！
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