劳动合同20年员工合同补偿

更新时间:2017-12-20 23:08:48
问题描述:
在一家公司工作20年了,已签订无固定期限劳动合同。公司面临搬迁缩编,但公司不采用裁员的方式补偿员工,而是通过降职调岗的方法逼迫这些老员工自动辞职,那么如何保护我们的权益来获得合理的补偿,比如20年工龄员工应按照前10年每年补偿1个月月薪加上后10年每年补偿1.5个月薪来计算补偿费用。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 严卫其律师
    服务地区:福建-厦门
    辞职就没有经济补偿的,如果用人单位未经劳动者同意,单方降薪调岗的,可以申请劳动仲裁,解除劳动合同,要求支付经济补偿,具体以来律所面询为准。
    2017.12.20 15:37:37
    点赞
  • 丁明森律师
    服务地区:福建-厦门
    可以面谈。
    2017.12.20 11:56:01
    点赞
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    一般来说一年一月工资补偿
    2017.12.20 23:08:48
    点赞
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