公司被收购，与旧公司合约期内，新公司不重签合同，基本工资按旧公司，提成按新公司，合理吗

更新时间：2018-01-09 01:34:20

问题描述：

公司被收购，原公司基本工资低，提成高，新公司的同一岗位基本工资高，提成低。与旧公司合约期内，新公司要求按旧合同执行，基本工资不变，但是提成按照新公司的标准执行，合理吗

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.15 10:29:11

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刘哲律师
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具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.15 14:28:12

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顾倩律师
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您好，如用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

2017.12.15 14:12:15

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怀向阳律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况，如无法协商，申请劳动仲裁

2017.12.15 11:51:47

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.12.15 09:42:20

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王秋荣律师
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您好，不合理，协商不成可以仲裁。

2017.12.14 22:58:04

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李建成律师
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按照原先标准进行

2017.12.14 22:04:29

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提成标准，不写在劳动合同内，那可以追究公司吗？让他们按原来公司的提成计算

2017.12.14 22:10:01
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

如果无法协商，申请劳动仲裁的

2017.12.14 22:04:35

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！只要双方协商一致即可

2017.12.15 10:54:24

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

如果无法协商，申请劳动仲裁的

2017.12.15 13:01:39

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陈德新律师
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可以根据合同内容约定的维权

2017.12.15 14:12:15

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.09 01:34:20

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