工作一个月十天，没签劳动合同，辞职可以直接走吗？有工资吗？

更新时间：2017-12-13 16:11:38

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工作23天想辞职，没有签订劳动合同，可以直接去吗？

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直接走人要被扣一个月工资？但不是没签劳动合同吗？

虽然没有签订劳动合同，但是有了事实劳动关系后。劳动者辞职也应当提前30天告知单位的，因此造成的损失需要承担。但是单位不得克扣工资，一旦克扣，可以去劳动监察大队投

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我在餐饮行业工作了四天，三天是试用期，第四天签了劳动合同，第五天直接辞职有工资拿吗？

你好！可要求支付工资。

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签订劳动合同了，实习是一个月，我还没有过实习期就不想干了，可以走么，走了有工资么？

申请劳动仲裁主张赔偿

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没签劳动合同，工作满一个月，辞职，可以拿到工资吗

建议收集有关你上班的一些证据，最好是有单位印章或法人签名的，最好等第二个月在离职，这样可以要求双倍工资和补偿金。

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公司未签订劳动合同，现申请离职

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

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没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿

可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金

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公司现在在正在裁人，我问一下我在公司没有做到15年，但我还差两年就退休了会被裁吗？

针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商留用、争取经济补偿或寻求法律援助。您应根据自身情况、公司裁员政策以及劳动合同条款来选择合适的处理方式。

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公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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公司离职不放人怎么处理

公司离职不放人，可依法解除。提前三十日书面通知解除，或试用期内提前三日。若公司违法，如暴力威胁等，可立即解除。具体操作需根据实际情况选择，必要时可寻求法律援助。

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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗

可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。

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您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办

公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序

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我在培训机构上班，但是周末的课我由于急诊请假，扣了我两天双杯工资合法吗

扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商：与公司沟通，了解扣工资原因，提出异议并寻求解决方案。2. 仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，等待仲裁结果。3

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