请人主张的拖欠工资25%的补偿金于法无据，本委不予支持

更新时间：2019-07-04 16:23:05

问题描述：

判决书下来，看了一，申请人主张的拖欠工资25%的补偿金于法无据，本委不予支持原因是2016年10月份的工资应该是11月15日发放，但是已经快两个月都没有发，我才申请的仲裁，最后裁决书下来写这么一句，我想知道仲裁还有别的理由对拖欠工资的要求吗？为什么写着于法无据，这还要证据吗？真的很不懂，想了解一下专家

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陈德新律师
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可以委托律师代理，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2017.12.08 15:15:32

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顾倩律师
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您好，建议来电咨询，为您进一步分析，必要时建议您委托律师处理，以最大程度维护您的合法权益。

2017.12.08 15:25:45

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怀向阳律师
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你好，要看到具体案情，仲裁决定，需要具体分析，你如果对仲裁决定不服的话，可以向法院起诉。

2017.12.08 21:48:20

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刘鹄甄律师
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没有法律依据

2017.12.08 15:17:01

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您的意思是这句话吗“”？

2017.12.08 15:27:46

于法无据的意思就是你的申请事项没有法律依据

2017.12.08 15:37:48
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　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

2018.09.12 11:41:11

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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

2018.09.20 07:50:51

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一般以下理由，可以申请仲裁。劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.07.04 16:23:05

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苏佰林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

拖欠工资并不能索要赔偿金。

2017.12.08 15:16:37

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为什么没有，超出发放时间可以要补偿金25%的啊，

2017.12.08 15:25:45
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.08 15:22:34

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您好我的已经申请过了裁决书也下来了在裁决书里面写的这句话，我想知道是不是仲裁还有别的要求，我是拖欠工资了，为什么还要于法无据呢？

2017.12.08 15:26:52
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！如果你证据不充足的话，通常是不能胜诉的

2017.12.08 18:20:50

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.12.08 19:39:19

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