违规合同，均未签署，能算作是劳动合同吗？【封面没写劳动合同四个字，写的是聘用条款和条件】

更新时间：2017-12-06 11:58:16

问题描述：

我在五月底日入职了一家公司。然后对方一直不与我们签订劳动合同。一个月后在我们的强制要求下，对方给到我们一个形似劳动合同的条款合同。封面上都没有写劳动合同四个字。封面上写的是聘用条款和条件。该合同里，我的名字都是写错的。合同中也都是霸王条款。【加班没有加班费也没有调休等】因此员工都拒签了该条款合同。这种情况下我们和老板提出过这个问题。说合同不合规。老板也不修改，继续人任用我们，请问这种情况下，我们辞职了。可以要求对方公司赔偿我们双倍工资吗？法律会算成对方公司未给到劳动合同吗？

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胡晓莉律师
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如果如你所说，合同条款里有加班不给加班费也不给调休的条款，你们因此拒签是合理的，你们可以要求未签订合同的双倍赔偿

2017.12.06 07:50:43

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任涌律师
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可以劳动仲裁索赔双被工资，进一步咨询及时预约任涌律师十五年法律从业经验

2017.12.05 22:27:02

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公司已经盖了公章。但是大家因为合同中的一些点与offer不同。所以都拒绝签这份合同。这份合同虽然不合规。但是人事说依然有法律效应。这种情况下。我们要求劳动局仲裁双倍薪资是否有胜算。

2017.12.06 10:14:00

可以劳动仲裁，未签劳动合同超过一个月可以要求双倍工资

2017.12.06 11:12:51
余宝美律师
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你好，只要最后没有签字，那么可以请求未签合同的双倍工资。

2017.12.06 08:19:45

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李馨雅律师
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您好，上述情况可以要求赔偿双倍工资差额，但能否实现还要看证据情况。

2017.12.06 09:01:22

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韦云律师
服务地区：上海-上海

可以要求公司支付双倍工资差额。

2017.12.06 09:12:03

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严媛律师
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如果是你说的情形。是可以的。

2017.12.06 09:46:49

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张兵律师
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你好，可主张6月至今的双倍工资。

2017.12.06 10:26:04

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占永杰律师
服务地区：上海-上海

未签订的合同属于无效合同，所以，公司与你们之间是没有劳动合同的，可以主张双倍工资差额

2017.12.06 11:58:16

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