申请劳动仲裁后还要去上班吗？

更新时间：2018-08-01 13:08:50

问题描述：

公司调我们岗位，我们拒绝，公司让我们去新的岗位，我们拒绝，但是公司说原来岗位不给我们安排工作，去了也不给我们发工资。然后我们去申请劳动仲裁，但是还没有解除合同，那在等开庭的这段时间，我们还要去上班吗？如果不去的话公司会不会以我们旷工为由扣工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

合同关系没解决，劳动者都需要上班。

2017.11.21 16:50:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助319638 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

旷工解除合同会赔偿吗？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但相关情况没有法律依据，不能解除劳动合同，但可以扣发工资：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因劳动合同无效的情形；
(六) 被依法追究刑事责任的。

相关合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五) 劳动合同无效的情形；
(六) 其他法律法规规定的情形。

2018.05.13 10:14:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助279503 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2018.06.20 22:48:20

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1204543 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则不能扣款，用人单位也不需要支付当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.08.01 13:08:50

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁。。

2017.11.21 21:57:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。