未签劳动合同，10月初离职的，9月份工资现在老板娘都卡着不给

更新时间：2017-11-21 15:32:41

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未签劳动合同，10月初离职的，9月份工资现在老板娘都卡着不给

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收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2017.11.21 15:32:41

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盛钧俣律师
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你可以到劳动监察部门投诉，或者申请仲裁主张补发工资。

2017.11.21 09:30:56

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离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

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没有签订劳动合同，去年11月份的工资到现在都不给，老板想赖账

您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。

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8月2日进入的公司上班，没签订劳动合同，到9月7日离职，是口头离职，公司不给工资，我想要工资，他还是

可以向劳动局投诉或者仲裁。

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我3月份入职，7月底口头跟公司说离职，没签劳动合同，8月8号办理交接手续，7月的工资还未发我，我该怎

你好，可以申请请律师申请劳动仲裁。

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我9月份从公司离职的，我8月份的工资到现

你好！可以到劳动监察部门投诉。

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不签劳动合同，离职后一个月的工资没给，有个月的提成也没发

你好单位不签劳动合同，根据劳动合同法的规定单位要向你支付双倍工资拖欠的工资。你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。注意收集证据：如工作证,工作服，工资卡,

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25年前高考移民，20年公务员工作会被开除吗？

你好，可以去劳动局投诉

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现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？

可能构成犯罪。建议报警

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为何公司在签订工作合同前没有正式通知我？我该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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公司提前6.7.8号放假，没通知扣工资，现在突然扣三天工资和全勤（一天假没请）

劳动者在维权过程中，首先要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。其次，要详细了解相关法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己

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你好，合同到期前一个月没有通知续签，合同到期了通知不续签合同了违法吗

合同到期不续签可能违法。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿；若劳动者符合条件而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属违法，应支付赔偿金。员工主动离职则无需支

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