九级工伤怎么算赔偿,是只有停职基本工资和医疗费吗

更新时间:2017-11-15 17:33:00
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九级工伤怎么算赔偿,是只有停职基本工资和医疗费吗
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  • 陈霞律师
    服务地区:重庆-重庆
    医疗费、住院伙食费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(如果选择解除合同)
    2017.11.15 17:33:00
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工伤九级,怎么赔偿,每月的工资多
员工被认定为工伤九级,公司应当赔偿其在停工留薪期内的工资,以及员工主动解约后的一次性伤残就业补助金等费用。而工伤保险基金应当赔偿一次性伤残补助金等费用,是员工月
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本人交通事故十工伤,工伤鉴定为九级,工伤停薪工资怎么算,有标准吗
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
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十级工伤赔偿怎么算
你18个月的工资
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九级工伤赔偿怎么算
根据医疗费、误工费、营养费、护理费、等项目统计计算。当然包括解除合同补偿。
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九级工伤赔偿金怎么算
已经回复过你,不再重复回复
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73岁在职期间脑血栓死亡,公司承担什么责任?
你好,如果在上班时间因病死亡,雇主需要承担责任,建议谨慎
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工伤认定的决定一般需要在六十日内作出,该期限从社保卡受理当事人的工伤认定申请之日算起;但是申请中的事实清楚、权利义务明确的,则社保局应在十五日内作出是否认定为工
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