试用期也不给上社保你好，而且公司当时跟我签订一年劳动合同试用期三个月，试用期也不给上社保

更新时间：2017-11-15 21:09:15

问题描述：

然后算自动离职！而且公司当时跟我签订一年劳动合同试用期三个月，试用期也不给上社保你好，我想问下，公司要调动我的岗位，劳动合同明确了我的职位是人事一职，现在要调动我去做行政也要变更工作地点，我现在是拒绝的状态，公司说三天内我不去新岗位就算旷工，旷工三天算自动离职，我生病了请病假看病有医院的假条等，人事主管不签请假条，说不是我领导了，让我去找行政那边签字合理吗？我现在是没同意调动呀，但是人家就是不签字算我旷工，然后算自动离职！而且公司当时跟我签订一年劳动合同试用期三个月，试用期工资也不是转正工资的80%，试用期也不给上社保，社保我只能自己上，之后也没在公司上社保，一直都是自己上的可以得到补偿吗？公积金也没有给我上，现在不是已经强制上了吗？公司社保公积金基数也是最低的，不是按照工资标准增员的！今年7月4日和我续签的合同，期限是3年！自从换了领导以后就开始各种跟我们找事，招来了好几个新人，把我的工作都交给别人了，我到公司后工作上没有出现过任何问题，他们现在想让我走，又不想赔偿我，所以调动我的岗位！那我现在休病假呢，人家不签字怎么办，劳动法不是说病假无需公司批准吗？是这样吗？那我就继续在原岗位工作吗？下个月不发我工资怎么办？还有我所说的公司违法的那些能得到补偿吗？他们就没有协商，就是让我签字！

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李建成律师
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协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2017.11.14 14:12:55

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桑丽律师
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您好，公司有不当之处，建议协商解决协商不成劳动仲裁！

2017.11.14 13:51:03

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张海燕律师
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工作需付出上级指示，但待遇不批假等问题，不合理。

2017.11.14 14:00:24

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京佳律所律师
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2017.11.14 17:28:34

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.11.15 10:28:48

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张宁律师
服务地区：北京-北京

与用人单位有争议，可以直接提起劳动仲裁，讲你的诉求通过法律解决。具体咨询可以电话联系

2017.11.15 21:09:15

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