我的档案年龄是68年的,户口和身份证年龄是70年的,明年按照档案就要退休了,请问有什么影响吗?

更新时间:2017-11-09 09:09:33
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我的档案年龄是68年的,户口和身份证年龄是70年的,明年按照档案就要退休了,请问有什么影响吗?
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  • 安治国律师
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    您好,应该没有影响。如果需要进一步了解,可以打电话咨询,请在我的资料查看联系方式。
    2017.11.09 09:09:33
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司法伤残赔偿标准
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伤残等级赔偿
我的档案年龄是62年,实际年龄是61年身份证护口本也是61年,我想问是以档案还是以身份证为准、
您好,退休时年龄按档案最原始记载为准,看来你只能以62年办理退休了。但愿今年不会出台推迟退休年龄的政策。
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公司经济裁员,选择裁我,已怀孕7个月?
若公司坚持裁员,首先与公司沟通,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若沟通无果,可收集证据,如劳动合同、工资单、裁员通知等,向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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经济合同变更与解除的法定条件包括哪些
经济合同变更与解除条件复杂,变更需满足合同有效等条件,解除如不可抗力等。操作时需仔细审查合同条款,根据实际情况选择协商、法律途径等处理方式,确保合法合规。
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大学生在实习期间签订了实习合同。他们能离开吗?
可以签订实习协议或三方协议,建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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62岁但社保未满15年,公司单方解除劳动合同合法吗?
不合法。可与公司协商,要求继续履行或支付补偿;如遭拒绝,向劳动仲裁部门投诉,寻求法律援助;必要时,可提起诉讼。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点,如没有或变更,可与用人单位协商,达成一致后确认新地点。如协商不成,可寻求法律援助。
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