请问律师们他们这种做法我于90年在A水泥厂转正为全民合同制工人,直至现在也没有同我们解除劳动关系。

更新时间:2017-11-03 10:07:37
问题描述:
我于90年在A水泥厂转正为全民合同制工人,在94年年尾同档案一起调动到B水泥厂,B水泥厂于96年下半年放假后承包给私人生产,于2009年因环保问题切底拆除。于2010有专人代表去商量安置问题,发现在调到B水泥厂后一直都没有给我们买社保,到社保局也查不到申保记录,直至现在也没有同我们解除劳动关系。我们找投资单位,单位有关人于说转制了我们就是临时工,沒有正式工这种说法了,请问律师们他们这种做法对吗?
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3位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好! 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2. 患病、负伤;3. 因工伤残或者患职业病;4. 失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2017.11.02 15:59:31
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  • 奉军律师
    服务地区:广东-东莞 135-9278-8599
    咨询我
    您好,该情况可向劳动局投诉。或者可以电询我或者找律师介入。
    2017.11.03 10:07:37
    点赞
  • 古东玲律师
    服务地区:广东-广州
    企业不得以任何理由不为员工,你可以到当地的劳动监察大队投诉,要求企业补缴。
    2017.11.02 09:08:15
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