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单位总经理发生变动,变动期间上班较混乱,单位视其自动离职,违法辞退,未休年假。单位是否需要补偿。
更新时间:2017-10-31 16:30:25
问题描述:
单位总经理发生变动,变动期间上班较混乱,某员工一直未上班,后新任总经理来后通知,仍不来上班,单位视其自动离职,但目前该员工向劳动局申请仲裁,违法辞退,未休年假。单位是否需要补偿。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,如用人单位涉嫌非法辞退,建议您向劳动部门申请仲裁,要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿,必要时可以委托律师介入处理,以最大程度委会您的合法权益。
2017.10.30 15:08:22
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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你好,协商不成,申请劳动仲裁。
2017.10.30 15:14:36
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李建成律师
服务地区:北京-北京
需要根据具体过错
2017.10.30 15:00:53
点赞
京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好!这需要根据公司的规章制度进行确定
2017.10.30 16:50:54
点赞
许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.10.31 16:30:25
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