个人企业,有五险,怀孕期间老板有权利辞退员工吗?是不是交了五险就算签署了劳动合同

更新时间:2017-11-02 14:11:16
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个人企业,有五险,怀孕期间老板有权利辞退员工吗?是不是交了五险就算签署了劳动合同
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  • 李洋律师
    服务地区:辽宁-锦州
    一般都是先签劳动合同再给交保险的,辞退你要有理由,不是你的过错辞退你的要给你经济补偿金,用人单位违法违约辞退你的,要给你经济赔偿金
    2017.10.26 11:17:28
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  • 杨静律师
    服务地区:辽宁-葫芦岛 158-9827-1391
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    你好,根据法律规定,女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。
    2017.10.24 18:58:29
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  • 杨士富律师
    服务地区:辽宁-锦州 139-4065-8331
    咨询我
    怀孕期间不能解除劳动合同
    2017.11.02 14:11:16
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  • 刘彬律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,怀孕期间不能被辞退
    2017.10.24 19:01:34
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  • 张洪士律师
    服务地区:辽宁-鞍山
    是否辞退员工应当根据具体情况而定,是否签订劳动合同与交保险有时并不一致。
    2017.10.25 15:32:49
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    是否辞退员工应当根据具体情况而定,是否签订劳动合同与交保险有时并不一致。
    2017.10.25 19:15:12
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在公司工作期间,是否应该得到补偿?
法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协
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但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗?
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没有固定期限的合同,公司解雇员工如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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