实习生没有合同，公司拖欠的工资能拿回来吗？

更新时间：2019-02-05 08:17:36

问题描述：

律师你好，我是实习生，到公司上班没有签合同的，7月份到十月份公司拖欠三个月的工资，请问律师我的工资还能拿回来吗？

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曲林达律师
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您好，建议您收集证据（比如工作服出勤记录工号等）证明劳动关系的存在，公司是不能拖欠员工工资的，你可以先行协商，协商不成，您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，如果亟待解决，可以来电咨询，详述具体情况，咨询免费。希望可以帮助到您。

2017.10.16 13:07:24

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刘琬琳律师
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您好，目前跟单位是产生了什么矛盾？证明劳动关系不一定要劳动合同，平时的考勤、工作安排以及工资流水，工作服工作牌都可以证明劳动关系。这工资是受法律保护的，当然是可以要回来的。你可以来电跟我说一下什么情况，方便给你做详细的指导。

2017.10.16 12:00:09

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程智华律师
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您好，没有签订合同，请问您手里有工作证、工作服等证明劳务关系存在的证据吗？根据法律规定，实习期要支付不低于当地最低工资，您可以向当地劳动监察大队投诉处理。希望能够帮到您，如有需要，您可以来电咨询，我将为您提供具体分析、指导。

2017.10.16 14:13:03

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邓普云律师
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您好！可以收集证据证明存在劳动关系，然后到劳动监察部门反映。可以来电详细咨询，我们可以为您出具律师函等帮助。

2017.10.16 11:59:53

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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

2017.11.06 19:22:20

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.03.20 13:05:11

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.02.05 08:17:36

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曹乐维律师
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您好，建议直接找劳动监察大队投诉看看，如果是大学生实习但是不一定会管，您毕业了吗？如果不管可以委托我们发函来处理，帮您追款。

2017.10.16 11:55:24

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