关于病假工资发放标准的法律问题咨询：但是公司员工手册上说明病假工资按照当地最低工资标准的80%发放，

更新时间：2017-10-16 10:35:50

问题描述：

关于病假工资发放标准的法律问题咨询：本人与公司签订的劳动合同中未约定病假工资支付标准，但是公司员工手册上说明病假工资按照当地最低工资标准的80%发放，请问我可以以公司在劳动合同中未约定病假工资支付标准为由，要求公司按劳动合同法里的按职工月工资的70%发放吗？

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宋超律师
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你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

2017.10.15 20:20:07

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单位内的员工手册规定了病假支付标准，但是劳动合同内未作规定，这种情况病假工资应该如何支付呢？

2017.10.15 20:26:01
顾倩律师
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。如有争议您可以提起劳动仲裁主张您的合法权利

2017.10.15 16:16:52

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.10.15 17:55:50

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事实是公司按照北京市最低工资标准的80%给我支付病假工资了，而与公司所签订的劳动合同并未约定病假工资支付标准，公司直接按照员工手册中的病假工资支付办法进行支付，这样是否合法？

2017.10.15 18:06:44
怀向阳律师
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你好，需要根据具体合同的确定。

2017.10.15 17:52:36

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徐卫东律师
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你好，需要，人社局投诉。

2017.10.15 16:11:43

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需要什么？我想咨询两个问题：
1、公司按照员工手册中的病假工资支付办法给我支付相当于北京市最低工资的80%的病假工资是否合法？
2、因劳动合同中未约定病假工资支付标准，但员工手册中约定了，请问员工手册中约定的病假工资支付标准是否生效？

2017.10.15 18:10:06

需要什么？我想咨询两个问题：
1、公司按照员工手册中的病假工资支付办法给我支付相当于北京市最低工资的80%的病假工资是否合法？
2、因劳动合同中未约定病假工资支付标准，但员工手册中约定了，请问员工手册中约定的病假工资支付标准是否生效？

2017.10.15 18:10:06
李建成律师
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需要根据具体合同确定

2017.10.15 16:11:50

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任英男律师
服务地区：北京-北京

您好，应当按照公司员工手册的规定发放。只要不低于最低工资标准的80%，就是合法的。《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2017.10.16 10:35:50

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