公司要辞退员工怎么进行劳动补偿

更新时间:2017-10-13 16:32:38
问题描述:
您好,公司要辞退员工,应怎么进行补偿?没签劳动合同,购买社保了
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 何平律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,未签订劳动合同可以要求支付双倍公司,可以要求经济补偿金!
    2017.10.13 16:32:38
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助626074 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,你在单位工作多久了
    2017.10.13 14:51:29
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您好:物业公司没有与我签订劳动合同,没有购买社保,如果辞职,有补偿吗?该怎么办?
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
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您好,想问一下公司辞退员工在进公司之前没有买社保,该怎样赔付员工?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好,我想咨询一下如果被老板辞退了怎么赔偿,没有签订劳动合同,也为买保险
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,我想咨询下孕期被辞退应该要求公司怎么赔偿,未签劳动合同未购买社保
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公司辞退员工如何补偿
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被解聘后怎样进行劳动补偿
你好,用人单位主动解除劳动关系,需补偿你四个月的工资,协议不成,可以向当地劳动局反映,单位必须在15天之内一次性付清。
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劳动单位搬迁的如何补偿员工
不是叫解除合同,没有补偿,但可以要求适当交通费用。
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可以赔偿2个月的经济补偿金,如果没有提前通知你,可以要求一个月的代通知金。
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